服务期未满时，特岗教师可以与单位解约离职吗

发布时间：2023-09-21 22:36   责任编辑：admin

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　　特岗教师在成功与单位签约后，一般会有3年或5年的服务期。在此服务期间，特岗教师需要履行自己的职责和义务，并且享受国家规定的福利待遇。那么服务期未满时，特岗教师可以与单位解约离职吗?

　　特岗教师如果是因为个人的原因不能按照协议的要求履行义务，需要由教师本人提出申请，在经过设置岗位的县(市)同意后，双方可以解除服务协议。如果特岗教师没有能够按照协议的要求履行义务的，设置岗位的县(市)有权利主动解除服务协议。

　　但是需要请考生注意，提前解约毕竟算是一种不好的行为，它会影响考生接下来参与特岗教师招聘考试。部分招聘单位会在招聘公告内明确指出未满服务期人员不得参与本次考试，在招考单位眼里这是一种失信行为，虽然它不会被记入考生诚信档案。本着特岗教师县来县去和乡来乡去的分配原则，招考单位会优先聘用本地或本地周边的考生，这意味着对未满服务期解约的特岗教师来说，竞争变得更大了。

　　各地在制定特岗教师招聘的面试考核、调剂递补工作方案及就业岗位分配办法的时候，也是坚持在同等条件下，生源地的考生优先的原则，会优先聘用本县或周边地区的考生。而且会充分考虑特岗教师个体家庭因素，优先安排特岗教师到相对较近的乡镇学校或村小、教学点工作，最终目的都是希望和鼓励特岗教师在服务期满后能留在当地继续任教。

　　什么是特岗教师

　　特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

　　特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：①公布岗位、招聘人数等条件;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。